Kompetencer er nøglen til den adfærd, der skal udvises for, at en virksomhed kan opnå de stillede mål.
Kompetencer er noget, som kan måles, og alle job kan derfor beskrives i form af nøglekompetencer.
Intrapersonelle kompetencer:
Via forskellige test og interviews afdækkes kandidatens intrapersonelle kompetencer med hensyn til beslutsomhed, ihærdighed, fleksibilitet, risikovillighed, selvstændighed og integritet
Interpersonelle kompetencer drejer sig om åbenhed, troværdighed, teamwork, personligt indtryk, kommunikation og empati
Motivationskompetencer
Motivationskompetencer indikerer initiativ, modstandsdygtighed, energi, kvalitetsfokusering, motivation og præstationsorientering, der afdækkes gennem test og analyser
Managementkompetencer
Managementkompetencer afdækkes i forbindelse med job, som kræver evne til lederskab, managementkontrol, uddelegering, virksomhedsforståelse, strategisk planlægning samt projektledelse
Analytiske kompetencer
Analytiske kompetencer drejer sig om evnen til innovation, problemløsning, numerisk problemløsning, analytiske evner, detaljebevidsthed og praktisk læring.
Bliver du stillet over for en test, bør du ikke være kritisk over for indholdets kvalitet. Acceptér opgaverne og besvar spørgsmålene så godt du kan.
Du vil sjældent have mulighed for at vurdere, om du har klaret dig godt eller dårligt. Testene er normalt konstrueret så sindrigt, at det ikke er muligt at ”snyde” ved at give de svar, som du tror, firmaet gerne ser.
Dansk Psykolog Forening har i 1998 udarbejdet nogle retningslinjer for brug af test i erhvervslivet.
Testpersonen skal informeres om dennes ret til adgang til testresultatet, og om hvordan testscorerne vil blive brugt.
Testpersonen skal før testen have oplysninger om formålet med testen, dens beskaffenhed, hvem testresultaterne vil blive rapporteret til, og hvad resultaterne skal anvendes til.