For at give dig en forståelse af det synlige og det usynlige jobmarked skal vi i dette kapitel se nærmere på, hvad der sker, når der opstår et nyt job, og hvordan der hele tiden opstår ledige stillinger i en virksomhed.
Et hul i organisationen
I alle virksomheder opstår løbende ledige job.
Der er medarbejdere, som siger op, fordi de har fundet nye udfordringer uden for virksomheden, eller de er måske blevet forfremmet eller har fået nye udfordringer internt i virksomheden.
En anden mulighed er, at en medarbejder skal på orlov, barsel, pension eller måske bliver langtidssygesygemeldt.
Det vil sige, at der opstår ”et hul” i organisationen eller med andre ord et ledigt job.
Virksomheden har et permanent behov
Hertil kommer, at mange virksomheder har et permanent behov for at forbedre noget eller få akut hjælp til løsning af allerede erkendte opgaver.
De fleste virksomheder vil på ét eller andet tidspunkt beslutte at gøre noget ved problemet. Som regel sker det ved at ansætte en person.
Vækstvirksomheder
Det er desuden værd at bemærke, at når en virksomhed er i vækst og ekspanderer, vil der desuden hele tiden opstå nye job og ledige stillinger, der skal besættes.
Og dette sker som regel i et meget hurtigt tempo, hvor det kan være svært for virksomheden at følge med rekrutteringsbehovet, som samtidigt er forudsætningen for den videre ekspansion.
Kort sagt, vækstvirksomheder har hele tiden et stort behov for tilførsel af nye kompetencer og kvalifikationer fra nye medarbejdere.
DUCAS ApS - Industrivej 7 - 2605 Brøndby - Tlf. 88 33 66 86 - CVR nr. 29786186