Når du søger nyt job er det vigtigt, at du ved, hvordan en rekruttering foregår, når en virksomhed har behov for en ny medarbejder:
Intern rekruttering
Virksomheden undersøger normalt først, om den rette person kan findes internt i organisationen. Lykkes det, bliver der til gengæld skabt en åbning et andet sted i organisationen.
Ledelsen søger via sit professionelle netværk
Hvis der ikke findes en egnet kandidat i virksomheden, kan man forsøge at finde den rette person gennem virksomhedens netværk.
Personaleafdelingen aktiveres
Hvis ovennævnte muligheder ikke giver resultat, vil personaleafdelingen blive inddraget. De kan f.eks. undersøge, om de har mulige kandidater i deres emnedatabase.
Annoncering af den ledige stilling
Den sidste mulighed er at indlede en søgeproces ved hjælp af konsulenter og headhuntere eller ved at udforme og indrykke en stillingsannonce.
I ca. 75 procent af tilfældene finder virksomheden frem til en egnet kandidat enten ved intern rekruttering, deres professionelle netværk eller gennem deres emnedatabase mm.
Sagt med andre ord: Fra virksomhedens side prøver man alt, inden der gribes til den sidste udvej - at annoncere.
DUCAS ApS - Industrivej 7 - 2605 Brøndby - Tlf. 88 33 66 86 - CVR nr. 29786186